Les 7 étapes clés

1. Clarifier ton projet — Liste ce que tu veux garder (compétences, rythme, valeurs) et ce que tu veux changer (métier, secteur, environnement). Formule une phrase cible : « Je veux devenir [métier] dans [secteur] d’ici [date] ».
2. Cartographier tes compétences — Dresse un inventaire (techniques + soft skills). Repère les compétences transférables vers le nouveau métier et les lacunes à combler.
3. Explorer le marché — Identifie 10 offres types, 5 entreprises cibles et 3 parcours de formation pertinents. Note les exigences récurrentes (outils, certifications, portfolio).
4. Se former intelligemment — Choisis 1 à 2 formations courtes et orientées pratique. Fixe un plan (heures/semaine), des jalons (quiz, mini-projets) et un livrable visible (portfolio, GitHub, étude de cas).
5. Construire la preuve — Crée 2–3 projets concrets alignés sur le métier cible (ex. mini-produit, audit, maquette, tableau de bord). Documente la démarche et les résultats.
6. Activer ton réseau — Fais 10 prises de contact ciblées (alumni, LinkedIn, communautés). Demande des retours sur ton portfolio et des conseils opérationnels (outils, pratiques, attentes).
7. Passer à l’action — Adapte CV/LinkedIn au nouveau métier, prépare 5 réponses STAR (situations, tâches, actions, résultats) et postule chaque semaine à un volume réaliste (5–10 offres).

Plan d’action 90 jours

Erreurs fréquentes à éviter

• Changer sans preuve : un discours sans portfolio convainc rarement. Privilégie des projets concrets.
• Se disperser : trop de formations tue l’action. Choisis peu, pratique beaucoup.
• Ignorer le réseau : 30–50 % des opportunités passent par la recommandation.
• CV générique : adapte mots-clés et réalisations au métier cible.

Ressources utiles

• Modèles : checklist compétences transférables, modèle de portfolio, trame de message LinkedIn.
• Outils : Trello/Notion (plan d’action), Canva/Figma (portfolio), GitHub/Drive (hébergement livrables).
• Formats : mini-projets guidés, études de cas, challenges 30 jours.